La externalizacion de los Recursos Humanos, una herramienta eficaz para aumentar la competitividad
La externalización de determinadas áreas de actividad de las empresas es una práctica cada vez más habitual en muchas compañías, especialmente en PYMES, que con el ‘outsourcing’ ven como mejoran sus resultados y optimizan costes.
Los departamentos de marketing y ventas o los informáticos han sido hasta ahora los que más han externalizado las empresas. En cambio, en otras áreas de negocio fundamentales como la de Recursos Humanos la externalización ha llegado solo a determinadas funciones, no a la totalidad del departamento.
Kainova, una empresa especializada en la gestión de las personas, ha creado un innovador servicio que facilita a las PYMES la externalización de todas las funciones del Departamento de Recursos Humanos.
La particularidad del BPO que ofrece Kainova es que responde a las necesidades concretas en Recursos Humanos que tiene cada PYME. El objetivo fundamental es integrarse en la organización realizando una gestión eficiente de los recursos humanos orientada a resultados.
El BPO en RRHH de Kainova se diseña a medida para cada cliente garantizando una gestión de las personas innovadora y eficiente, e integrando en él todos los ámbitos de actuación que sean necesarios para alcanzar el objetivo: relaciones laborales y administración del personal, desarrollo del equipo humano, selección de personal.
La metodología de externalización de servicios de Kainova busca maximizar el beneficio que aporta a la empresa el departamento de recursos humanos. EL BPO RRHH aporta valor añadido al negocio al mismo tiempo que reduce sus costes operativos en la gestión y desarrollo de las personas.
Acerca de Kainova – http://www.kainova.es
Fundada en 2009, Kainova es una empresa especializada en la gestión y el desarrollo de las personas en las organizaciones. El equipo humano de Kainova tiene una amplia experiencia profesional en las organizaciones y en la gestión de las personas desde distintas perspectivas: consultoría, departamentos internos de RRHH, departamentos internos de otras áreas funcionales, dirección y gerencia. Kainova utiliza herramientas innovadoras y eficaces, y las aplica en concordancia con la cultura y alineadas con la estrategia de la organización.
Articulo enviado por: Kainova
