¿Es buen negocio pactar el salario en neto?
Pactar un salario en neto (por contrato, no nos estamos refiriendo a recibir dinero negro) hace que siempre, ante cualquier circunstancia, haya de respetarse el neto pactado, que será lo que efectivamente cobre el trabajador. La empresa lo que hará en la nómina será elevar a bruto esa cantidad neta, para que se practiquen las retenciones y las cotizaciones correctamente. Como consecuencia de este laborioso procedimiento de “elevar a bruto”, no todas las empresas acceden a pactar un salario en neto, ya que esto coarta su capacidad de maniobra en la negociación de los salarios, al no conocer a qué coste real último se están enfrentando.
¿Es buen negocio pactar en neto?. En principio da lo mismo, e incluso puede resultar perjudicial para el trabajador. Lo único que asegura es que no haya ninguna confusión respecto a lo que vas a cobrar, ya que de la misma manera que el empresario se encuentra indefenso ante un salario neto, también en muchas ocasiones el trabajador se percibe indefenso cuando le hablan de cantidades brutas. Pero más allá de esto no te otorga ninguna otra ventaja sobre los demás. Paso a comentaros por qué:
* Da lo mismo: Hay que tener en cuenta que todas las subidas, ya sea la del IPC o la subida que discrecionalmente establezca la empresa (o incluso la actualización del salario mínimo interprofesional), vienen establecidas siempre en términos brutos, con lo que se practican por igual a todos sobre cantidades brutas. Por ejemplo, a 1.000 euros netos corresponden aproximadamente 1.200 euros brutos, pues sobre esos 1.200 se aplicará la subida que corresponda. Esto salvo que se establezca en el contrato un mecanismo excepcional bien claro y delimitado para calcular las subidas de un modo diferente.
* Es incluso peor: ante situaciones que actualmente sirven para minorar las retenciones de irpf, como por ejemplo el nacimiento de un hijo, no podrías beneficiarte de un mayor neto a través de tus nóminas por este hecho, ya que bajarían las retenciones, pero tu neto seguiría siendo el pactado. Lo mismo cabe decir de la ayuda de los 400 euros, como hemos comentado ya en algunas respuestas.
En la asesoría entran casos de salarios netos pactados y me he permitido hacer una pequeña estadística. De todos los trabajadores que gestiono, aproximadamente un 3% tienen su salario pactado en neto, y la mayoría es por cantidades que rondan entre los 1.000 y los 1.200 euros netos (cada vez estamos menos dispuestos a que se perfore el mínimo de dignidad salarial que ha impuesto el mileurismo). También he podido constatar que desde el año pasado a éste sus salarios han permanecido inalterables…mientras que los del resto de sus compañeros han subido!!!. Este tipo de sueldos son más “estáticos” que los demás, tienden a ser más lineales y a perpetuarse de esta manera. Por todos estos motivos, no recomendamos pactar el salario en neto.
¿Tú sí lo recomendarías?, cuéntanos tu caso.
Autor: Jose
